За кариерно ориентиране днес се говори навсякъде – в училища, университети, специализирани центрове и организации от различен характер. Изведъж сякаш темата изплува на повърхността и като че ли всички решиха, че имат какво да кажат и най-вече знаят какво да кажат.
Дали е така обаче?
До преди няколко години кариерното ориентиране бе ограничено до центровете за информация и професионално ориентиране на територията на страната. Това бяха центрове, които играеха помощна роля към бюрата по труда и обикновено към тях се насочваха хора, за които не можеха да се намерят подходящи позици на пазара на труда.
С времето нещата еволюираха и днес тематиката е приоритет не само на фирмите за образование в чужбина, на различни организации с нестопанска цел, тренинг компании, но и на множество училища и университети в София и страната.
Причините са много – от една страна възможностите за европейско финансиране нараснаха главоломно и в синхрон с приоритетите на ЕС в посока на уменията, чието конкретно въплащение е например т.нар. Pact for Skills. Инициативите свързани с насърчаване на придобиването на умения на бъдещето са безчет и това наистина е повод за радост, че на едно наднационално равнище изкристализира спешната нужда от обучение на квалифицирани кадри, чийто недостиг е очевиден за всички в настоящия момент.
Заслужава да се спомене и факта, че обучението на квалифицирани кариерни консултанти вече е широко достъпно и разпространено, което само по себе си е заявка за трайното осъзнаване на необходимостта от подходящо кариерно ориентиране не само за младите хора, но и за тези, които имат нужда да се преквалифицират, да сменят посоката на своето професионално развитие или просто да придобият допълнителни умения.
Според Световния Икономически Форум в близките двадесет години ще се появят 90 000 нови работни места, които неминуемо ще бъде част от процеса по възникването на нови професии и най-вече възможността човешкият труд да бъде автоматизиран напълно. ИИ е тема номер 1 в новините, радио предаванията, обученията и въобще навсякъде. Докато технологичните гиганти се надпреварват да извличат ползи и трупат неимоверни печалби с подобренията си на вида изкуствен интелект, който разработват, човешкият капитал изостава в тази конкурентна среда и перспективата да стане ненужен в бъдеще става все по-реална и възможна. Задаваме си въпроса: как в крайна сметка ще успеем да удържим на този процес, ако не вложим изключително много усилия да развием работните умения и качества, които все още притежаваме само ние като активно работещо население?
Няколко са направленията, по които трябва да се работи и то твърде спешно, и те са:
-
Повишаване на информираността на младите хора относно професиите на бъдещето и уменията, необходими за тяхното упражняване.
-
Утвърждаване на консистентно обучение по меки умения в образователните институции в страната.
-
Изготвяне на цялостна стратегия за обучения по умения на бъдещето, включваща създаването на специализирани центрове именно с тази цел.
-
Насърчаване на всякакъв род практикански програми за ученици и студенти в реална професионална среда и придобиването на специфичен опит, който да бъде неизменна част от тяхната подготовка за пазара на труда.
-
Увеличаване на броя и видовете менторски програми, които да спомагат за още по-бързото адаптиране към новите условия на труд.
-
Укрепване на връзката между образователните институции от една страна и компаниите от друга с цел навлизането на практическия елемент в процеса на обучение и бърз преход към избраното професионално поприще.
-
Създаване на единна национална стратегия за постоянно и неотклонно консултиране с цел кариерна ориентация не само за младите хора, но и на хора от всякаква възраст, които решават или са принудени да сменят своята професия.
Докато не се случи всичко това, можем само да се залъгваме, че имаме истинско и работещо “кариерно ориентиране” и да се заблуждаваме, че то наистина е от помощ за хората. Рискът е то да си остане във вида, в който е към настоящия момент: придатък към друг тип услуги и дейности, към който малцина се обръщат осъзнато и с ясна цел.
И не - никой няма полза от едно ерзац консултиране, защото възможността да изгубим битката в условията на технологичната вихрушка е напълно реална и от нас зависи дали ще успеем за направим така, че това да не се случи.